 |
 |
|
|
Новости партнеровВыпуск от 07.03.2014(Все выпуски)Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.
Лимит остатка наличных денег округляется в соответствии с математическими правилами.Письмо ФНС России от 06.03.2014 N ЕД-4-2/4116. При ведении кассовых операций организация (предприниматель) должна установить максимально допустимую сумму наличных денег, которая может храниться в кассе (п. п. 1.2 и 1.3 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв. Банком России 12.10.2011 N 373-П; далее - Положение). Сумма денежных средств, превышающая рассчитанный лимит, в соответствии с п. 1.4 Положения должна храниться на банковском счету организации (предпринимателя). В приложении к Положению предусмотрены формулы расчета лимита наличных денег. При этом указано, что данный лимит определяется в рублях. Однако порядок округления в Положении не установлен. ФНС России привела разъяснения Банка России, согласно которым округление лимита наличных денег должно осуществляться по математическим правилам (Письмо от 24.09.2012 N 36-3/1876). Это означает, что сумма менее 50 коп. отбрасывается, а 50 коп. и более - округляется до полного рубля. содержание Утверждена новая форма заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников.Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 27н "Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников". Минтруд России установил Правила определения исполнительными органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников (далее - Правила). Кроме того, рассматриваемым приказом утверждена новая единая форма заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, в том числе увеличении (уменьшении) размера такой потребности (далее - заявка работодателя). Данная форма содержится в Приложении N 1 к Правилам и призвана заменить формы двух заявок, различающиеся только названием - заявка о потребности и заявка об увеличении потребности в привлечении иностранных работников. Отметим, что Приказ Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н, которым были утверждены эти формы, утрачивает силу с 22 марта 2014 г. (с этого дня действует рассматриваемый Приказ Минтруда России). Соответственно, после указанной даты работодателям следует представлять заявку по новой форме. В целом устанавливаемая форма незначительно отличается от ранее действовавших. Однако необходимо обратить внимание на отдельные положения рекомендаций по ее заполнению, которые содержатся в Приложении N 2 к Правилам. Так, теперь в графе 6 отражается штатная численность работников по состоянию на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки. Ранее эти сведения приводились по состоянию на 1 января текущего года. Введена графа 28, куда необходимо вносить информацию о количестве рабочих мест по профессии (специальности, должности), которые работодатель планирует создать для иностранных работников в течение года. По-прежнему в форму включаются сведения об обращении работодателя в службу занятости за содействием в подборе необходимых работников. При этом теперь следует сообщать данные за три месяца, предшествующие дате подачи заявки. Важно отметить, что в Правилах не установлен конкретный срок представления работодателем заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий год в уполномоченный орган субъекта РФ (ранее - до 1 мая). Однако анализ положений документа позволяет говорить об увеличении срока подачи как заявки о потребности в привлечении иностранных работников на следующий год, так и заявки на корректировку размера такой потребности. Конкретные даты работодателям следует уточнить в уполномоченном органе субъекта РФ. В Правилах указаны основные аспекты, которые межведомственная комиссия субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников учитывает при рассмотрении заявки работодателя. Кроме того, приведен перечень оснований, по которым комиссия вправе полностью или частично отклонить заявку. содержание (Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|