 |
 |
|
|
Новости партнеровВыпуск от 07.06.2019(Все выпуски)Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.
Налог на прибыль: ВС РФ не согласился с тем, что затраты на рекламу на транспорте нужно нормировать.Определение ВС РФ от 30.05.2019 N 305-ЭС19-4394. Учет затрат на рекламу не зависит от того, как ее распространяют: на стационарных объектах или на транспортных средствах. По мнению Верховного суда, обратное привело бы к неравному налогообложению организаций. Кроме того, в Законе о рекламе нет определения наружной рекламы, на которое можно было бы ориентироваться при расчете налога на прибыль. Особенности распространения рекламы на стационарных конструкциях и транспортных средствах, которые установлены в упомянутом законе, при исчислении налога не имеют значения. В итоге Верховный суд отменил постановления, в которых судьи пришли к иному выводу. содержание ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты.Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14. Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору. Суды первой и второй инстанции отказали работнику. Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника. Иными словами механизм индексации не был определен. Во-вторых, как ранее указывал ВС РФ, индексация - не единственный способ повысить уровень реального содержания зарплаты. Сотруднику увеличивали должностной оклад, надбавку к нему и выплачивали премии. ВС РФ с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Суды не установили, какой механизм индексации предусмотрен в компании. В частности, они не выяснили: - с какой периодичностью повышали реальный уровень зарплаты, в каком размере, при каких условиях; - какие выплаты индексировались; - было ли установлено в локальных актах, что зарплата индексировалась через повышение окладов и выплату премий. В данном случае работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация. Соответственно, нельзя делать вывод о том, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты. Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться. содержание (Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|