 |
 |
|
|
Новости партнеровВыпуск от 07.11.2018(Все выпуски)Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.
ВС РФ оставил в силе вывод о том, что из 2-НДФЛ инспекция не обязана узнавать о недоимке.Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2018 N 307-КГ18-16617. Компания сдала справки по форме 2-НДФЛ, в которых была отражена недоимка по налогу. Однако инспекция выставила требования об уплате уже после выездной проверки. Организация пыталась оспорить решение проверяющих, ссылаясь на то, что нарушены сроки требования. ВС РФ отказался пересматривать вывод кассации, о котором мы недавно писали: инспекция действовала правильно. Справки 2-НДФЛ не "камералят". По ним нельзя определить действительный размер недоимки и рассчитать пени. Значит, считать срок на выставление требования от даты подачи справок нельзя. Следует обратить внимание, что ВС РФ не первый раз отказывает в пересмотре такого подхода. Кроме того, имейте в виду, что в суде речь шла о периодах еще до введения отчетности по форме 6-НДФЛ, т.е. до 2016 года. Сейчас подобный спор вряд ли возникнет, если только налоговый агент не сдаст 2-НДФЛ и годовую 6-НДФЛ в разное время и не решит считать процессуальные сроки от справки. содержание Да или нет: ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным.Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2018 по делу N 33-2424/2018. Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях, но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку. Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях. Он предложил сотруднику другие должности, но тот ни одну из них не выбрал. В итоге его уволили. Суд не увидел нарушений в действиях организации. Согласие работника должно быть явно выраженным, полным и безусловным. Суд также отметил: раз компания предложила сотруднику вакантные места, значит, сомневалась в его готовности работать в новых условиях. До вынесения приказа об увольнении работник мог в любой момент дать однозначное согласие, но он этого не сделал. содержание (Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|