Звоните круглосуточно

Новости партнеров

Выпуск от 07.12.2020

(Все выпуски)

Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.

Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.


Содержание обзора

- ВС РФ: количество допмероприятий налогового контроля не ограничено.
- Прямые выплаты и неполный рабочий день: суд не взыскал со страхователя пособие по уходу за ребенком.



ВС РФ: количество допмероприятий налогового контроля не ограничено.



Определение ВС РФ от 30.11.2020 N 309-ЭС20-15596.

Верховный суд не стал пересматривать вывод нижестоящих судов, которые не увидели нарушения прав налогоплательщика при рассмотрении результатов выездной проверки. Инспекция несколько раз продлевала сроки рассмотрения материалов и дважды назначала допмероприятия.
Суды указали, что допмероприятия, которые проводились во второй раз, нельзя назвать повторными. Они направлены на более полное и точное определение налоговых обязанностей, что не может нарушать права и интересы плательщика.
В НК РФ установлен максимальный срок проведения допмероприятий, но количество их не ограничено. Главное - соблюсти права налогоплательщика по защите своих интересов.

содержание


Прямые выплаты и неполный рабочий день: суд не взыскал со страхователя пособие по уходу за ребенком.



Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 по делу N А21-393/2020.

ФСС пытался взыскать с работодателя выплаченное пособие, поскольку посчитал, что рабочий день сотрудницам в отпуске по уходу за ребенком сократили незначительно. Суды трех инстанций не поддержали фонд.
Работодатель вел деятельность в регионе, в котором действовал пилотный проект. Пособие по уходу за ребенком ФСС выплатил напрямую застрахованным лицам на основании электронных реестров сведений. Однако при проверке выяснилось, что сотрудницам с детьми рабочий день был сокращен на 1 час в день. ФСС посчитал, что действия работодателя привели к злоупотреблению правом на выплаты, а пособие стало дополнительным доходом сотрудниц.
Суды же нарушений не увидели. По их мнению, фонд не доказал, что у сотрудниц не было возможностей и условий для того, чтобы сочетать профессиональные и семейные обязанности. Также не было представлено доказательств того, что за детьми ухаживали другие члены семьи, имеющие право на пособие.
Обращаем внимание, что до перехода на прямые выплаты было много споров с ФСС по вопросу зачета пособий, выплаченных сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком при неполном рабочем дне. Причем страхователям было сложно выиграть подобные споры даже тогда, когда рабочий день сокращали на один или два часа.

содержание


(Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")

По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта