 |
 |
|
|
Новости партнеровВыпуск от 07.03.2023(Все выпуски)Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.
Гражданско-правовой договор не признали трудовым - ВС РФ потребовал пересмотра.Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3. Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании. Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание. Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить: - выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста; - сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; - был ли интегрирован в организационный процесс; - подчинялся ли ПВТР и иным актам компании; - имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества; - как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета). Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение. содержание ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения.Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2. С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили. Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового. Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию. содержание \(Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|