 |
 |
|
|
Новости партнеровВыпуск от 07.12.2018(Все выпуски)Любые упомянутые в статьях документы Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
Мнение авторов статей может не совпадать с мнением администрации сайта.
Суды "сняли" штраф за то, что страхователь не представил при проверке взносов госконтракты.Определение ВС РФ от 06.12.2018 N 310-КГ18-17482. ВС РФ не стал пересматривать спор, по которому апелляция и кассация отменили штраф для страхователя. По итогам проверки начисления взносов ПФР привлек к ответственности организацию, не представившую по его требованию госконтракты, в которых выступала исполнителем. Суды посчитали, что в этих госконтрактах не было информации, которая была бы нужна для проверки правильности расчета взносов и полноты их уплаты. В госконтрактах нет сведений ни о работниках, ни о выплатах им. Кроме того, правильность начисления взносов фонд проверил по выписке с расчетного счета страхователя. Обращаем внимание, что спор разбирали по положениям Закона о страховых взносах. Однако полагаем, что выводы можно применять и сейчас. содержание ВС РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника.Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13. В трудовом договоре установили, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись из компании, он потребовал эту сумму, равную чуть больше 6,5 млн руб., но работодатель отказал. Первая и вторая инстанции поддержали сотрудника. Хотя законом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, устанавливать такое условие в трудовом договоре не запрещено. ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы определить, взыскивать ли спорную сумму, нужно было среди прочего установить: - законно ли условие о компенсации при увольнении по любому основанию; - были ли у гендиректора полномочия подписывать допсоглашение к трудовому договору с таким условием; - предусмотрена ли выплата системой оплаты труда компании; - не нарушены ли интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества компании. Напомним, на практике уже не раз возникал вопрос о выплате выходного пособия в виде нескольких зарплат. Так, при увольнении по соглашению сторон суды часто расценивали подобное условие как злоупотребление правом и отказывали во взыскании денег. содержание (Любой упомянутый в выпуске документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|