Новые документы
Обзор от 03.01.2024 (Все обзоры)
Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
Любой из упомянутых документов Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.
Содержание обзора
- Опубликованы КБК на 2024 год для налога на сверхприбыль и взносов для иностранцев.
- Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки.
Опубликованы КБК на 2024 год для налога на сверхприбыль и взносов для иностранцев.
Приказ Минфина России от 20.11.2023 N 185н.
Перечни КБК на следующий год обновили. Перенесли в них коды текущего года по налогу на сверхприбыль и взносам с выплат иностранцам:
- 1 01 03000 01 0000 110 - налог на сверхприбыль (обеспечительный платеж по нему);
- 1 02 15010 06 0000 160 - взносы на ОПС;
- 1 02 15020 06 0000 160 - взносы на случай ВНиМ;
- 1 02 15030 08 0000 160 - взносы на ОМС.
содержание
Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки.
Постановление АС Северо-Западного округа от 31.10.2023 по делу N А56-69332/2022;
Постановление АС Северо-Западного округа от 08.11.2023 по делу N А56-126695/2022;
Постановление АС Уральского округа от 01.11.2023 по делу N А60-6779/2023.
С работницей, которая взяла отпуск по уходу за ребенком, заключили соглашение. По нему ее перевели на 0,75 ставки. В табелях работодатель отразил отработанные дни с длительностью рабочего времени: неполная рабочая неделя, а не неполный рабочий день. Фонд посчитал, что женщина работала сменно по 23 - 24 ч в сутки, поэтому в эти дни за ребенком ухаживало иное лицо. Выплаченное пособие по уходу до 1,5 лет контролеры потребовали вернуть.
АС Северо-Западного округа страхователя защитил. Само по себе сокращение рабочего времени застрахованному не говорит о злоупотреблении правом на получение пособия. Фонд не доказал, что женщина не ухаживала за ребенком.
Суд отметил:
- в законе нет минимальных пределов сокращения длительности рабочего времени для социальных выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени;
- иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали, пособие не получали;
- по табелям рабочее время за месяцы составило 64 ч при норме 151,2 ч, 112 ч при норме 158,4 ч, 90,8 ч при норме 158,4 ч, 102 ч при норме 143 ч, 24 ч при норме 164 ч, т.е. длительность рабочего времени сильно сократилась;
- с учетом графика работы - 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) - женщина могла ухаживать за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.
А вот в другом деле этот же суд не одобрил выплату пособия, когда работнику сократили рабочее временя на час в неделю - с 36 до 35 ч. Сходную позицию занял АС Уральского округа. Для получения пособия работодатель уменьшил сотруднице рабочий день на час ежедневно - на 5 ч в неделю.
Мы уже писали о ситуации, в которой АС Дальневосточного округа признал неправомерной выплату при сокращенном рабочем дне на 5 мин.
содержание
(Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
