Звоните круглосуточно

Новые документы

Обзор от 12.11.2014

(Все обзоры)

Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
Любой из упомянутых документов Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.

В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.


Содержание обзора

- Работник вправе поменять банк, на счет в котором перечисляется зарплата.
- Затраты на проведение мероприятий по развитию физкультуры и спорта не включаются в расходы.


Работник вправе поменять банк, на счет в котором перечисляется зарплата.



Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов".

С 5 ноября 2014 г. за сотрудником закреплено право заменить кредитную организацию, в которую работодатель должен перечислять заработную плату этого лица. О новых реквизитах для перевода денежных средств необходимо уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до даты их выплаты. Такое дополнение внесено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ рассматриваемым законом.
Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ и ранее не содержал прямого запрета на изменение работником счета для перечисления зарплаты. Напомним, что порядок ее выплаты установлен в ч. 3 ст. 136 ТК РФ. До внесения поправок в данной норме было предусмотрено следующее: зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В новой редакции упомянутой статьи уточнено, что сотрудник указывает в соответствующем заявлении кредитную организацию, а не счет в банке.
В настоящее время работодатели в основном заключают с банком договор о реализации так называемого "зарплатного проекта", в рамках которого для всех сотрудников открываются счета в данном банке. При этом работодатель составляет один реестр на перечисление заработной платы. Таким образом, если хотя бы один сотрудник воспользуется предоставленным правом и заменит кредитную организацию, то работодателю придется формировать несколько реестров. Отметим, что бухгалтерские программы нередко предусматривают однократное введение новых реквизитов, которые впоследствии будут использоваться для перечисления зарплаты и составления реестров. Следовательно, особых сложностей у работодателей при переводе денежных средств не должно возникнуть.
Подробнее о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты см. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы.


содержание


Затраты на проведение мероприятий по развитию физкультуры и спорта не включаются в расходы.



Письмо Минфина России от 17.10.2014 N 03-03-06/1/52376.

Расходы на проведение мероприятий по развитию физической культуры и спорта не уменьшают базу по налогу на прибыль. Минфин России пришел к такому выводу, сославшись на п. 29 ст. 270 НК РФ, в котором, в частности, установлено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются произведенные в пользу работников расходы на оплату занятий в спортивных секциях и посещения физкультурных (спортивных) мероприятий.
Однако согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ. В п. 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н) названа реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, например компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, проведение физкультурных и спортивных мероприятий.
Проанализировав приведенные нормы, министерство тем не менее указало, что расходы на проведение мероприятий по развитию физкультуры и спорта не должны учитываться в целях налогообложения прибыли.
Данный пункт Типового перечня был внесен в соответствии с Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н, он применяется с 8 июля 2014 г. По вопросу включения в состав расходов затрат на проведение спортивных мероприятий судебная практика, в которой учтено это нововведение, на уровне окружных судов отсутствует.
До появления упомянутого Типового перечня Минфин России в Письме от 09.08.2011 N 03-03-06/4/95 разъяснял, что расходы на улучшение условий и охраны труда можно учесть в целях налогообложения прибыли на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Какие именно мероприятия проводились, из Письма неясно.
В заключение добавим, что по общему правилу финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ).


содержание


(Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")

По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта