 |
 |
|
|
Новые документыОбзор от 23.11.2022(Все обзоры)Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.
Разъяснили ряд вопросов о курсовых разницах в 2022 - 2024 годах.Письмо Минфина России от 17.10.2022 N 03-03-06/1/100210. Минфин обратил внимание на такие вопросы: - нарушение порядка учета положительных курсовых разниц в 2022 - 2024 годах и отрицательных в 2023 - 2024 годах квалифицируют как нарушение правил налогового учета доходов и расходов. Оно искажает базу по налогу на прибыль. Ведомство напомнило, что за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения есть штраф; - порядок учета этих курсовых разниц применяют и к требованиям по договору банковского вклада (депозита); - в НК РФ нет оснований для того, чтобы не облагать курсовые разницы, которые возникают при конвертации валютных обязательств в рублевые. содержание ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда.Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33. Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления). ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда: - незаконно уволили или перевели сотрудника; - нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере; - незаконно применили дисциплинарное взыскание; - не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе; - незаконно привлекли к сверхурочной работе; - задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда. содержание (Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|