Новые документы
Обзор от 26.06.2024 (Все обзоры)
Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
Любой из упомянутых документов Вы можете бесплатно заказать, воспользовавшись формой заказа.
В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.
Содержание обзора
- Освобождение от НДС услуг общепита с 2024 года: уплаченный налог с аванса можно зачесть или вернуть.
- Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива.
Освобождение от НДС услуг общепита с 2024 года: уплаченный налог с аванса можно зачесть или вернуть.
Письмо Минфина России от 19.03.2024 N 03-07-07/24498.
Если вы с 1 января 2024 года применяете освобождение от НДС, а до этой даты получили предоплату, ее не нужно было включать в базу.
Если налог с аванса все же уплачен, его можно зачесть (вернуть) по правилам ст. 78 НК РФ.
Напомним, организации и ИП не платят НДС с услуг общепита при ряде условий. С этого года право на льготу зависит и от среднемесячного размера выплат физлицам.
содержание
Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива.
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2024 по делу N А19-12150/2023,
Постановление 11-го ААС от 27.05.2024 по делу N А72-14495/2023,
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.05.2024 по делу N А27-12076/2023 .
СФР установил, что трудоустройство беременной формальное. Его цель - назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали возместить расходы. Он обратился в суд.
АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом:
- на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;
- срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора;
- ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;
- производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал.
В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону фонда. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая.
А вот АС Западно-Сибирского округа защитил страхователя:
- наступление страхового случая фонд не оспорил;
- заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит о том, что женщина не работала это время;
- у нее есть свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы;
- документы организации подтверждали, что она трудилась.
Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил. Договор заключили в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет.
Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали.
содержание
(Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|
