 |
 |
|
|
Новые документыОбзор от 26.12.2018(Все обзоры)Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.
Малый бизнес: Минфин разъяснил пару нюансов касательно уплаты взносов по пониженным тарифам.Письмо Минфина России от 26.11.2018 N 03-15-06/85036. Организации и предприниматели на УСН, которые занимаются видами деятельности, как подпадающими под льготу, так и нет, вправе платить пенсионные взносы по ставке 20% по всем своим сотрудникам. Неважно, в какой именно деятельности заняты работники: "льготной" или нет. Другой момент, о котором напомнило ведомство: определяя сумму доходов от основной деятельности, можно складывать доходы от видов деятельности, входящих в один класс ОКВЭД2. Если классы разные, то этого делать нельзя. Например, можно суммировать доходы от производства спецодежды (код 14.12) и прочей верхней одежды (код 14.13). Так Минфин разъяснял и раньше. Обратите внимание, что действие пониженных тарифов на 2019 год не продлили. содержание Если работник не приносит диплом об образовании, его можно уволить.Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2018 по делу N 33-38681/2018. Организация выяснила, что у нее нет подтвержденных сведений об образовании юрисконсульта. Она попросила сотрудника представить диплом, но тот отказался. Его уволили. Суд встал на сторону работодателя, хотя сотрудник утверждал, что диплом у него есть. Работа юрисконсульта требует высшего образования. Раз у организации отсутствовали сведения о дипломе работника, то не было и оснований сохранять трудовые отношения. При этом суд отметил: сотрудник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия сотрудника. Напомним, отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний. содержание (Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
|
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|